Envie de rejoindre un Groupe unique et ambitieux ?

Grâce à un modèle économique articulé autour du football masculin et ouvert sur l'international, Eagle Football Group, propriétaire de l'Olympique Lyonnais se démarque dans le paysage français du sport professionnel.
Propriétaire de notre Stade, nous avons à cœur de respecter les enjeux socio-économiques tout en étant un acteur responsable et engagé dans la vie locale.

Notre dynamisme incarné par notre équipe masculine et notre Académy mixte nous incite à innover sans cesse et à nous adapter aux profonds changements de notre coeur de métier.

Pour accompagner cette dynamique, nous recherchons un(e) Directeur/Directrice Digital & Systèmes d’Information H/F (D2SI).

Description du rôle et responsabilités

En tant que Directeur/Directrice D2SI, vous serez membre clé de la Direction de la Transformation et jouerez un rôle stratégique pour faire du digital, et des systèmes d’information des leviers de performance pour l’ensemble de l’organisation. Vous devrez également intégrer pleinement les composantes événementielle et sportive qui structurent et rythment le quotidien de l’OL.

En tant que Directeur/Directrice D2SI, vous serez responsable de :

Stratégie et pilotage :

• Définir la roadmap Digital et SI et garantir sa mise en œuvre opérationnelle en lien avec les objectifs stratégiques du Groupe

Management et coordination :

• Superviser les équipes suivantes (environ 25 collaborateurs) :

            - Études (architecture SI, applicatifs métiers, développement de solutions et pilotage de projets)

            - Infrastructure (gestion des infrastructures, support utilisateurs)

            - Événementiel : Support IT pour les événements au Groupama Stadium

• Assurer le suivi des prestataires et le respect des SLAs.

Gestion budgétaire et contractuelle :

• Superviser/optimiser le budget et collaborer avec les équipes finance, achats et juridique pour le suivi des engagements et contrats

Gestion évènementielle

• Garantir le bon déroulement des évènements en assurant la disponibilité et performance des systèmes critiques (ex : infrastructures réseau, billetterie, contrôle d’accès, etc.)

Transformation et innovation :

• Migrer et moderniser les systèmes legacy tout en intégrant de nouvelles technologies
• Concevoir une architecture digitale et SI adaptée, avec un ROI démontré
• Être force de proposition pour accompagner les équipes métiers dans leur quête d’efficience 

PROFIL SOUHAITE

Expérience et expertise :

• Un minimum de 8 ans d’expérience dans des fonctions de direction IT/digitale, idéalement dans un contexte de transformation stratégique
• Une expertise éprouvée en conduite du changement, gestion de projets complexes, incluant des environnements exigeants et événementiels
• Expertise en environnement Microsoft et technologies cloud (Microsoft 365, Azure, AD, Entra ID, FinOps, IaaS, PaaS, SaaS)
• Solide expérience en maintenance et migration de systèmes legacy, définition d’architectures modernes
• Forte culture web, UX/UI, user centric
• Maîtrise des enjeux liés à la cybersécurité, à la gouvernance des données, et à la gestion d’environnements à haute criticité opérationnelle (billetterie, contrôle d’accès, etc.)
• Définition et mise en œuvre d’un PRA (Plan de Reprise d’Activités)
• Définition et mise en place d’un catalogue de services

Compétences clés :

• Capacité à incarner une vision stratégique et à la décliner en actions concrètes
• Aptitude à fédérer des équipes pluridisciplinaires dans un contexte exigeant et en constante évolution
• Compétences en gestion de projets et pilotage de prestataires
• Forte orientation résultats et capacité à concilier excellence opérationnelle et maîtrise des coûts
• Aptitude à la négociation et au pilotage de contrats (maintenance, développement, hébergement…)
• Esprit critique et capacité à challenger le statu quo

Qualités personnelles :

• Qualités humaines, humilité et agilité intellectuelle permettant de s’adapter à des environnements/métiers divers
• Esprit d’équipe, pédagogie et capacité à convaincre en donnant du sens 
• Bon sens, pragmatisme et orientation résultats
• Rigueur, autonomie et capacité à évoluer dans un environnement complexe et incertain
   

Tous les postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Pour vous donner un avant-goût de votre quotidien parmi nous, voici quelques-uns de nos avantages :

• Une vraie qualité de vie au travail, au cœur de notre politique RH (partenariat avec une salle de sport à proximité des bureaux, nombreux évènements conviviaux organisés tout au long de l’année, conciergerie d’entreprise) ;
• Une conciergerie d’entreprise ;
• Un parcours d’intégration unique ;
• La possibilité de s’impliquer dans des actions sociales et solidaires.

Convaincu(e) ? N’hésitez plus, postulez !